【雅加達資訊】人民協商議會昨日正式按照佐科威與馬魯夫阿敏為2019-2024年的印尼總統與副總統。佐科威總統在人協大會的就職典禮上的演講如下：

我們的夢想是2045年印度尼西亞獨立一百周年的時候，印度尼西亞已經擺脫了中產階級收入的陷阱。根據每年人均3.2億盾或每月人均2700萬盾，印度尼西亞已成為一個高收入的發達國家。那就是我們的目標。

我們的夢想是2045年，印度尼西亞的國內生產總值達到7萬億美元。印度尼西亞已被列入世界前五名經濟大國，貧困率接近零。我們必須往這個方向前進。我們已經計算了，這目標是非常合理的，而且很有可能會實現。為了實現該目標，所有這些并非能自動實現，也不容易實現。必須伴隨著艱苦的工作，我們必須迅速工作，必須伴隨著我們國家的生產力。在充滿風險的世界中充滿活力和競爭能力，我們必須繼續發展新的方式，新的價值觀。不要讓我們陷入單調的例行工作。

創新不應該只是知識，創新應該成為我們的文化。有一個小故事，我在皇宮的第一年，當邀請公眾參加懇親會時，禮儀官要求我站在那一地點，我加入了。第二年，又是懇親會時，我又被要求站在同一地點，我立即對國務秘書部長說：“部長先生，我們換個地方吧。如果我們不換地方，這將成為一種習慣，久而久之將被視為一項常規，甚至慢慢的會演變成條例。這就是所謂的例行程序。我們必須打破例行程序這回事，才能夠提高生產率。我們不再以工作過程為導向，而必須以切實的結果為導向。

我經常提醒部長們，我們的工作不僅是制定和執行政策，但我們的責任是讓人們享受服務，享受發展成果。官僚機構經常報告說；該程序已經運行，預算已經花費，問責報告已經完成。當被問到時，答案是“程序已實施。”但是，在實地考察我問了人們之后，事實證明人民還沒有得到好處。原來人們還沒有感受到其成果。

所以主要不是過程而是其結果，要檢驗結果其實很容易。比如我們發送短訊(SMS)或WA時，有一記號表示已發送，對方已閱讀后也會有另一種記號。我們的工作也是一樣，必須保證完成工作，不僅是保證過程。我不希望官僚機構只派人工作。我將要求官僚機構完成任務。官僚機構的任務是確保人民感受到該計劃的好處。

我敬愛的印度尼西亞全體人民，我們擺脫中等收入國家的潛力是巨大的。目前，我們處于人口紅利的頂端，我們具有的生產年齡人口，遠遠高于非生產年齡人口。這是一個巨大的挑戰，同時也是一個很好的機會。如果我們不能提供足夠的就業機會，這將成為一個大問題。

如果我們能夠建立卓越的人力資源，這將是一個巨大的機會。在有利的政治局勢和有利的經濟環境的支持下。未來五年我們要做的是：
第一、人力資源開發將是我們的首要任務，建立勤奮，動態的人力資源。培養熟練的人力資源，掌握科學技術，邀請全球人才與我們合作。我們不能以舊方法來實現，必須開發新方法我們需要大量的基金來進行人力資源管理。與工業的合作也很重要，技術的使用可以讓我們容易地到達全國的各個角落。

第二，將繼續發展基礎設施，基礎設施將生產區域與分布區域連接起來，有利于進入旅游區，從而增加了新的就業機會，并加速人民經濟的附加價值。
第三，我們必須簡化所有阻礙投資的法令，簡化所有阻礙發展的條例。政府將與國會發布兩項主要法律；即“創造就業機會法”與“促進中小企業法”。

這兩項法律都是綜合性法律，每一項法律中包含好幾條法律，甚至數十條法律。這些法律妨礙了創業機會，或阻礙了中小型企業的發展，所以這些法律都要立即修訂。
第四，大規模的簡化官僚主義。必須優先具有創造就業機會的投資，削減冗長的投資手績。
必須削減冗長的梯級化官僚制度。目前有梯隊I，梯隊II，梯隊III，梯隊IV，太多梯級了，我要求簡化為兩個級別，由重視專業知識，重視工作能力的人取代。

我還邀請部長、官員和官僚們，認真保證實現發展計劃的目標。對于不認真的人，我不會原諒，我一定會撤換他。
第五，是經濟轉型，我們必須從對自然資源的依賴轉變為對具有高附加價值的現代制造業和服務業，以實現全體印度尼西亞人民公平與正義。